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转职到新领域心慌慌?金融业至网路业 无痛转移攻略

2019-09-12 14:31:41 来源:开心     编辑:[db:作者]
转职到新领域心慌慌?金融业至网路业 无痛转移攻略 ▲XChange知识共享计画。(图/XChange) 图文/Xchange 首先,弄清自己「为什幺想离开金融业?」 .是薪资福利低吗? 这方面得多做点比较,就算跳槽的公司短时间内提供高薪,长期而言金融业有稳定加薪制度及各式福利 (比如超级优惠的员工房贷利率),也较不容易遇到倒闭问题。 .是升迁速度慢吗?这点确实是的,除非走MA储备干部制度,不然依照传统银行业的考核制度,在没有极特殊的贡献下,考量制度稳定性及公平性下,在体制内想要大幅快速升迁是有相当大的难度。 .是工作内容枯燥吗? 金融业拥有成熟的产业体系,工作切分的很细緻,搭配上完整的教育训练及交接制度,可以保证让一定知识程度的员工顺利接手多数工作(换言之就是人的不可取代性很低,大家都是能互相替代的螺丝钉).同时,金融业在台湾高强度的监理下,不太以创新为成长获利手段,反而是巩固现有客户基数及获利模式,才是金融业运作的核心价值,所以多数的创新推动是相对困难了一点。 简而言之,我们必须先了解自己转职的目的,确认转移的标的有较大机会满足你的职涯需求。 ▲金融业至网路业 无痛转移攻略。(图/from Unsplash) 第二点,什幺样的公司适合去呢? 可以从两个角度出发,一个是背景光谱,二则是地理位置。 所谓「背景光谱」就是与目前产业、工作内容的相近程度,光谱越类似的,转职的成功率与职位的高低会有显着的影响,不然很多工作都得打掉从junior开始练.如果以网路产业来看的话,目前金融业最容易跳的两大主题就是「FinTech金融科技」与「Blockchain区块链」类型的公司,在拥有网路属性下,却又需要传统金融产业的背景知识,是最合适的选择.下面列举几个可能的切入点: 「FinTech金融科技」最普遍就是支付、礼票券、P2P贷款、网路保险等领域 「Blockchain区块链」包含虚拟货币交易所、虚拟货币操盘及风控、虚拟货币衍生金融商品设计..etc 而谈到「地理位置」是台湾因为人口基数较小,对于开发网路应用其实有先天的规模限制,很容易做一做发现用户不够厂商不多导致养不活自己,所以台湾的网路公司很多都是国外的大厂,比如Google 、LINE、Garena、Yahoo这样的公司,当然也有一些本土的新创,比如最近很火热的街口都是很不错的选择,但如果能接受往海外找的话,会发现有更多不同的机会,就拿中国来说就有蚂蚁金服、平安集团、京东金融等众多选择,不排斥的话也都能搜寻看看海外对此领域的人才需求为何。 ▲金融业至网路业 无痛转移攻略。(图/from Unsplash) 第三点,有哪些工作角色能做? 切入角色其实是我自己感觉差异最大的,在当初服务的银行总部统一都叫做PM,但其实说穿了就比较像是负责一个产品的前后端流程、业绩达成等不同构面.但在网路圈的分工则较为明确,各司其职,简单说明比较如下: PM:通常需要两种背景能力,一为资讯 设计背景,对于资料格式、视觉呈现有专业基础,这方面通常是银行出身的产品经理较为缺乏而不利的.第二则是产业背景知识,这方面承前所述,领域的类似使金融从业人员适合往FinTech及Blockchain发展.而当然如果对于某一类型网路产品有长期使用的经验(比如社群、直播、电竞),长期累积用户角度的看法也能弥补产业背景的不足。 BD Sales:这方面可以说最没有侷限但又最难的一块,通常需要有网路产业的背景及人脉才比较容易切入,而在金融业内如果有服务大型客户经验或产品推广经验的人士会相对适合,个人觉得切入难度稍高一点,但主要还是取决于谈话技巧、反应力及个人特质。 Marcom:因为金融业所受的强烈监管,在行销宣传手法上其实相当受限,比如特定产品不准主动对客户行销(那还叫行销吗 )、各种用字用词限制(加注谨慎理财信用至上,大家应该都看过 ),所以通常银行内採用的都是对既有客户基数的「再行销」,包含发送行销简讯/邮件或是信用卡週年庆啊促刷活动等等.各家产品差异性主要都是在品牌及价格上,比较难做出差异化服务.但对于银行内的行销企划人员而言,个人觉得有相对的优势是在数字的敏锐度方面,在广大用户基数的支持下有相当多数据能分析,包含客群的切割、销售业绩及预算使用数字的追蹤等等,但相对比较缺乏对产品网站点击及流程的数据化分析,可以自己尝试做点side project或是课程来补强。 Operation:这方面是我自己个人的切入点,是属于比较没被人注意的一块.以银行来说,数十年的客户服务经验,在流程面、制度面、人员训练面都是远较一般的网路公司成熟,所以可以藉这个核心技能作为跳板,进入心仪的网路产业,再慢慢熟悉有兴趣的工作角色.而如果是要进入电商或任何有关线上付款的领域,也会有相当多帐务及金流的需求,这也是金融背景出身的绝大优势,在未来与银行对口讨论时,能更清楚知道问题发生的节点,加速问题解决的速度并优化未来的流程。 但无论如何,上述的分法还是取决于自己的个性,金融业出身的我们得要花点时间摸索自己喜欢怎样的工作型态。 第四点,有哪些门路管道能用呢? 网路产业的从业人员其实并没有这幺多,所以找对门路才是挤进窄门的最佳方法.以下推荐几个能用的方式: 内部推荐:最棒的门路!通常能避开HR的海量履历筛选,免除掉没有背景经验的最大罩门,而且能透过与推荐人的交流,更清楚知道此职缺的需求及面试眉角,企业内部也通常喜欢这种有保障的推荐方式,比较不会被天花乱坠的履历及面试技巧所欺骗.而当然每个人的人脉有限,所以笔者推荐一个相当有效率的方式就是多参与网路圈的社群,比如FB上常常会看到各种讲座,幸运的话一次就能认识5~10个网路圈的从业人员,再透过私下的多交流互动,就能提升进入网路公司的机会啰.千万不要觉得这样很麻烦别人,通常网路新创公司也都有内部推荐奖金,这是一笔对双方都好的方式呢。 ps.如果不害怕,也能用linkedin直接敲在该公司上班的员工,其实多数人都满愿意分享。 猎人头及猎头平台:次好的门路,因为有猎头顾问们的协助,也能做到类似内部推荐的深度交流,好的猎头顾问甚至能帮你做些就职分析,对于工作内容、薪资範畴都能提供广泛的建议.中国甚至有一些像是猎聘及Boss直聘的平台,只要更新一下履历,就会有不少的猎头机会找上门.但因为猎人头也是为了生意考量,有时候急于推荐的职位不一定适合,这以说回归一句话,自己还是要保有辨识及挑选的想法喔。 招聘网站及官网海选:最普遍但最不有效率的方式,对于非网路背景的金融业人员,履历方面很难和其他竞争者比较,故用此类方式通常容易石沈大海,投了数十封履历结果连面试机会都没有,故建议此方式作为辅助手段,以前两者为主要进攻方式才是上策。 第五点,哪些事前準备要做? 总结以上,有两个事前準备的要诀需要好好把握。 1.持续建立可转移的核心能力及经验 就像游戏一样,选择让自己非常有吸引力的技能组合,会是非常重要的.讲的具体点,观察linkedin或很多招募网站都会要求求职者使用一些关键字标注自己,比如FinTech、专案管理、数位行销...etc,当然这些都是很泛用的关键字,我们需要的是用这些关键字作为hook,在搜寻的时候被跳出来,并透过简历表清楚说明在相对经历的贡献。 而特别针对金融从业而言,幸也不幸我们某些技能组非常侷限,在网路产业可能很少有用武之地,比如风险评估、比如KYC法遵,但这几个技能在这一两年非常幸运在区块链产业有非常大的典範转移,所以也成为了最强的hook,具备这样技能的人才在网路业就是相当缺乏,所以建议能多跟网路产业从业人员多聊聊,了解现在产业的发展趋势,有哪些技能可以事前多加补强,增加自己差异化的能力。 ps.个人观察,支付金流这块算是近几年很适合点的一项技能,对于电商或是任何要付款的平台,都会有相当的人才需求。 2.广泛充实目标公司的背景知识 虽然前面在PM部分已经稍微有提过这块,但还是再多说个两句,背景知识是相当关键的决定性因素.因为就算技能多幺厉害,最终也是要应用在面试公司的日常上,而能够把东西兜在一起,避免过多和未来同事的沟通障碍,背景知识会是一切.想像一个没有背景知识的BD要跟客户谈合作,能成吗?想像一个没有用户观点的行销人员,他写的文案,能看吗? 推荐两个方式,简单但有效的方式: 大量阅读:订阅所有跟这个目标产业相关的媒体管道,包含脸书粉丝团社团、PTT也能潮一点的建立Google alert,每天关注产业的发展及大事,关键字方面可以环绕目标公司及其主要竞品或是其服务的主要名称、产业领域.举例来说关注LINE Pay就连带关注街口、第三方支付..等等。 如果更有余力,可以把这些关键字转成英文也搜一遍,找到这家公司的role model,比如支付宝、微信支付就能在上述例子纳入一起关注。 ps.记得搭配适当的工具,比如关注中国就该用wechat官方帐号,关注币圈就该用telegram 成为用户:讲这幺多,最好的方是其实是回归「用户角度」,笔者本身曾经拿到小米网的offer即是因为是小米产品的忠实用户,对于其网站的规划有深刻的想法才能一路面试顺利,所以如果各位读者想拿到某网路公司的职位,千万要常常用时时用对方的产品,甚至最好能讲出他们产品迭代的过程及使用上的想法,光是这点功课做足及热情,在面试时绝对让你能底气十足,赢过多数的竞争者! 以上五点的分享,希望能对有兴趣的读者有所帮助:) 注:因笔者背景为信用卡 支付,对于全体金融业的了解不会完全通透,文章内如有误,先请见谅并指正 XChange 台湾最活跃的网路产业工作者社群,自 2016 年成立三年以来,持续推动实体互动式讲座 #产业大聚 与 #海外工作同学会、产学串接专案 #数位内容大使、知识型长期职涯共笔 #Medium知识共享计画,从线上到线下,凝聚网路圈海内外人才。核心成员近 100 人皆以业余时间远端协作,举办 30+ 场实体讲座,影响人次 5000+,并于 2018 年末于上海、北京、东京、雅加达、新加坡成立 5 大海外分社。  

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